CV Doğrulama Özgeçmiş Araştırmaları (Kim Kimdir?) hizmetimiz müşterilerimizin işe alım sürecinde olan personel adaylarının diplomaları, sertifikaları ve iş geçmişleri hakkında doğrulanmış bilgiler edinmelerine yardımcı olarak ‘işe alım riskleri’ni azaltmaktadır.
Sunduğumuz kapsamlı ve profesyonel doğrulama raporları ile sizlere yürüttüğünüz işe alım süreçlerinde en doğru kararları güvenle vermenize yardımcı olmaktayız. Bu çerçevede deneyimli ve alanında uzman ekibimiz ile her kurumun kendine özgü dinamiklerine, çalışma kültürüne ve ihtiyaçlarına uygun CV Doğrulama hizmetleri sağlamaktayız.
“Bir aday personelin söylediği vasıflara sahip olup olmadığını anlamak, adayla mülakat yapmak ve hislerinize güvenmekten çok daha fazlasını gerektirir.”
CV doğrulama ve özgeçmiş araştırmaları konusunda Türkiye’de en çok tecrübeye sahip ekibimiz size hızlı, güvenilir, tarafsız ve doğru raporlama ve bilgilendirmeyi yapmak üzere uzmanlaşmıştır.
Günümüz iş dünyasında maalesef iş başvurularında beyan edilen bilgi ve dokümanlarının tamamının doğru olduğunu iddia etmek imkânsız hale gelmiştir. İş başvuruları esnasında adaylar zaman zaman eğitim ya da geçmiş iş tecrübelerine ilişkin eksik ya da sahte bilgiler beyan edebilmektedirler. İstatistiklere göre sahte profile sahip bir kişinin işe alımının kurumlar için pozisyonlara bağlı olmak üzere maddi ve manevi büyük maliyetler doğurmaktadır. Şirket içi dolandırıcılık, hırsızlık ya da diğer kötü niyetli faaliyetlerin kurumlara global yıllık maliyetinin milyar dolarlara ulaştığı değerlendirilmektedir.
Sahte özgeçmişe sahip birisini işe almak işverenleri de adli ve hukuki risklerle karşı karşıya bırakabilmektedir. Bu çerçevede günümüzde, işverenlerin büyük çoğunluğu doğrudan, dışarıdan ya da taşeron fark etmeksizin tüm çalışanlarından işe alım öncesi özgeçmiş araştırmalarının yapılmasını talep edebilmektedir.
“İçinde bulunduğumuz iş dünyası dinamiklerinde söylediği özgeçmişe sahip bir kişiyi bulmak hiç de sanıldığı kadar kolay değildir”.
İşverenler açısından temel olarak işe alınan ya da taşeron olarak hizmet alınacak kişilerin güvenilir ve yeterli donanıma sahip olması beklenmektedir. Unutmamak gerekir ki, bazı çalışanlar çalıştıkları pozisyon gereği kurum için hassas bilgilere erişebilmekte ve bu yetki kötüye kullanıldığı takdirde kurum açısından çok ciddi zararlar doğurabilmektedir. Bu bağlamda, işe alım öncesi yapılacak Cv doğrulama ve özgeçmiş araştırmaları çalışması kurumunuzu hedef alabilecek risklerin önemli ölçüde önüne geçecektir.
CV Doğrulama servisimiz adayınızın özgeçmişlerinde iddia ettikleri özelliklerini doğrulamanıza yardımcı olur. Gerçekten yüksek lisans derecesi, profesyonel lisansı ve yabancı dil sertifikası var mı? Daha çok beyaz yaka pozisyon adayları olmak üzere ne kadar çok kaç kişinin bu gibi konularda yalan söylediğini ve ne kadar çok kişinin bu yalanlara inandığını tahmin bile edemezsiniz.
İşe Alım Öncesi Özgeçmiş Araştırmaları tamamen kanuni şeffaflıkla yapılan ve adayın rıza onayını içeren Yetki Belgesi gerektiren çalışmalardır. Günümüz kurumsal İnsan Kaynakları eğilimlerinde CV doğrulama ve özgeçmiş araştırmasının yapılmasına ilişkin yetki belgesini imzalamayan, onaylamayan adayların başvuruları, İK tarafından büyük bir çoğunlukla dikkate alınmamaktadır.
“Profesyonel CV Doğrulama ve Özgeçmiş Araştırması İle Gerçek ve Sahte CV’leri Birbirinden Ayırın”
Biz, şirketinizin risk toleransına, sektörüne ve bütçesine bağlı olarak, çoklu düzeyde araştırma hizmetleri sunuyoruz. İşe Alım Öncesi Özgeçmiş Araştırması ve Tedarikçi Doğrulama programımız başvuru sırasında adayların sunduğu belgelerdeki olası sahtecilikleri açığa çıkararak, şirketinizi bu nedenle oluşabilecek risk ve zararlara karşı korur.
CV Doğrulama ve Özgeçmiş Araştırmalarının Şirketlere Yararları Nelerdir?
- Yanlış Adayları İşe Alımlara Engel Olarak Çalışanlarınızı ve İtibarınızı Korur
Kurumunuz, çalışanlarınız ne kadar iyiyse o kadar iyi ve başarılıdır. Kapsamlı özgeçmiş araştırmaları çalışanlarınız hakkında bilgi sahibi olmanızı ve doğru elemanı işe almanızı sağlar.
- Potansiyel Risk Taşıyan Adayları Tespit Eder
Adaylar kağıt üzerinde mükemmel özelliklere sahiptirler. Fakat onların gerçeği çarpıtıp çarpıtmadıklarını tespit etmek sizin görevinizdir.
- Tekrar Bir İşe Alım İçin Harcayacağınız Para ve Zamandan Tasarruf Sağlar
Kötü bir işe alım kararının bedelleri şaşırtıcı olabilir ve sizi telafisi mümkün olmayan zararlarla baş başa bırakabilir. Kötü bir işe alımla, en iyi ihtimalle, işe uygun olmayan birine zaman ve para harcamış olursunuz ve sonuç olarak bu işlemleri tekrarlamak zorunda kalırsınız. En kötü ihtimalle ise zarar görmüş bir itibarla veya daha kötüsü mahkeme kararıyla karşı karşıya kalabilirsiniz.
- Çalışanlarınız Arasında Güven İnşa Eder
İşveren olarak sadece müşterilinize karşı değil, çalışanlarınıza karşı da sorumluluklarınız vardır. Örneğin, şiddet içeren bir geçmişe sahip olan bir adayı işe almak, şirket bünyesindeki herkesi riske atar. Çalışanlarınızdan biri şiddete maruz kalırsa bundan sorumlu tutulabilirsiniz.
“Türkiye’de ilgili yasalar gereğince İşverenlerin işe alacakları ve mevcut personellerinin CV ve özgeçmiş doğrulaması yapabilmeleri veya yaptırabilmeleri için, ilgili aday veya asıl personelden bu konuda yazılı açık rıza beyan mektubu almaları gerekmektedir.”
Prosecure ile personel istihdamına ve taşeronlarla çalışmaya dayalı risklerinizi azaltın. İşe Alım Öncesi CV Doğrulama ihtiyaçlarınız için kesin güvenilir bir çözüm sağlıyoruz.
CV Doğrulama Hizmetlerimiz:
- Eğitim Belgesi Doğrulaması
- Mesleki Sertifika Doğrulaması
- Sağlık Raporu Doğrulaması
- Adli Sicil Doğrulaması
- Askerlik Durumu Doğrulaması
- Çalışma İzni Doğrulaması
- Daha Önce Çalışılan İş Yeri Doğrulaması
- Sürücü Belgesi Doğrulaması
- İkamet Belgesi Doğrulaması
CV Doğrulama ve Özgeçmiş Araştırmalarımız hakkında daha detaylı bilgi sahibi olmak için lütfen bizimle irtibat kurun.
Prosecure Danışmanlık A.Ş.